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            用人理念

            人才是朗高的資本,是朗高的核心競爭力;人才是朗高興旺之本,朗高是人才遠航之舟,同舟共濟方達彼岸。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐經(jīng)驗,朗高形成了自己的人才觀(guān)——“品德第一,適才適崗,敬業(yè)為本,合作共羸”。

            “才、德、合”是朗高的選才之道。開(kāi)發(fā)人才,引進(jìn)人才,培養人才,做到用人不疑,疑人敢用,努力開(kāi)發(fā)人才潛能。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)必定要依靠其每一位員工的杰出創(chuàng )造來(lái)成就理想。

            “專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、忠誠、誠信、廉潔”,是成為一位朗高事業(yè)伙伴的必備素質(zhì)和道德規范。只有對自己的專(zhuān)業(yè)更加精進(jìn),才能更好地服務(wù)于客戶(hù);只有敬業(yè),才能腳踏實(shí)地、有所作為;只有對朗高事業(yè)忠誠,才能志存高遠,知行合一;只有講誠信,才能獲得信賴(lài),堪當重任;只有自身廉潔自愛(ài),自己和企業(yè)才能永遠健康發(fā)展。

            作為一名朗高事業(yè)的伙伴,應做到“日三省吾身”,不斷修正言行、再接再厲、視磨礪為前進(jìn)的源動(dòng)力。只有這樣,才能最終到達成功的彼岸。

            招聘崗位-朗高科技有限公司

            招聘崗位


            工程部項目經(jīng)理 (2 名) 本科 面議

            男性,30歲左右,從事本崗位5年以上經(jīng)驗,熟悉弱電工程的安裝調試,有大型弱電工程安裝的經(jīng)驗,有管理多個(gè)項目經(jīng)理和施工隊長(cháng)的實(shí)際經(jīng)驗,懂安裝預算,對智能化系統集成有深入的理解,一級建造師優(yōu)先。


            工程部經(jīng)理 (1 名) 本科 面議

            男性,35歲左右,從事本崗位5年以上工作經(jīng)驗,明確本崗位職責,有大型建筑智能化工程設計和施工管理經(jīng)驗,具備較強的組織領(lǐng)導能力和協(xié)調能力。服從出差安排,能創(chuàng )造性開(kāi)展工作,有強烈的事業(yè)心和工作責任感。一級建造師優(yōu)先。


            技術(shù)部經(jīng)理 (1 名) 本科 技術(shù)部經(jīng)理 (1名) 本科 面議

            計算機、自動(dòng)控制及相關(guān)弱電專(zhuān)業(yè)。熟悉安防、計算機網(wǎng)絡(luò )、多功能會(huì )議、廣播系統或樓宇自控系統的設計和調試,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,良好的售前解說(shuō)及方案提供能力,中級以上職稱(chēng)優(yōu)先。


            技術(shù)總監 (1 名) 本科 面議

            有中層以上管理經(jīng)驗;精通安防、音視頻系統、綜合布線(xiàn)系統等系統集成項目的各個(gè)環(huán)節,有扎實(shí)的技術(shù)功底和解決大型項目的技術(shù)能力,有較強的執行能力,獲相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。


            市場(chǎng)總監 (1 名) 本科 面議

            熟悉弱電市場(chǎng),有相關(guān)工作背景,又帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊的成功管理經(jīng)驗,從事管理崗位3年以上。熟悉弱電項目的運做,有良好的市場(chǎng)控制能力。


            采購經(jīng)理 (1 名) 本科 面議

            5年以上建筑行業(yè)采購經(jīng)驗; 熟悉智能化系統,具備采購資源與供方管理經(jīng)驗; 根據公司制定的目標制定采購策略,開(kāi)發(fā)計劃,完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本,帶領(lǐng)團隊完成部門(mén)工作目標; 進(jìn)行供貨商開(kāi)發(fā)、評審、管理及其關(guān)系的維護,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中對各類(lèi)物料的需求; 審核擬定采購合同文本,確定合同條款的合理性,了解合同簽訂相關(guān)的法律法規,降低并規避采購風(fēng)險; 具備較強的抗壓、學(xué)習溝通及商務(wù)談判能力,有市場(chǎng)分析和預判能力,具有團隊管理能力和良好的職業(yè)素養;建造師,中級以上職稱(chēng)人員優(yōu)先考慮。


            工程預算員 (1 名) 本科 面議

            男性,30歲左右,本專(zhuān)業(yè)3年以上工作經(jīng)驗,熟悉預算軟件和建筑制圖,從事工程預決算兼投標資料制作。具有很強的學(xué)習能力和敬業(yè)精神,工作嚴謹細致,綜合素質(zhì)較高。


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            發(fā)展空間

            朗高堅持“以人為本”的原則,注重人才引進(jìn)和內部培養,創(chuàng )造一個(gè)公平的環(huán)境,相互支持共同進(jìn)步的氛圍,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好平臺。

            1.提供職業(yè)發(fā)展上升通道,根據員工的自身特點(diǎn)制定符合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃,確保員工在朗高這個(gè)大平臺上能與公司共同成長(cháng)。

            2.扁平化的管理架構,暢通的上下溝通渠道,提高工作效率。

            3.體系化的員工培養計劃,培訓目的是員工綜合能力的全面提升,通過(guò)公司春訓,新員工培訓、制度培訓、法律法規培訓、專(zhuān)業(yè)知識與技能培訓,管理層培訓,還融合了質(zhì)量月、技術(shù)月等活動(dòng)形式。

            4.頗具競爭力的薪酬福利待遇:帶薪年假、彈性工作制、五險一金、生日關(guān)懷、節日福利、團建旅游等。

            5.完善的績(jì)效考核管理體系:對員工取得的成績(jì)、獲得的技能給予多種形式的獎勵,業(yè)績(jì)提成、證書(shū)補貼、年度調薪、年終獎,對業(yè)績(jì)突出員工進(jìn)行特別獎勵。

            加入我們,持續成長(cháng)的環(huán)境和空間,持續提升的個(gè)人素質(zhì)和技能,持續展現的自我價(jià)值和人生夢(mèng)想!

            聯(lián)系人:何總 電話(huà):025-84639399-8006 /18051000988 郵箱:1956335585@qq.com / njletsgo@163.com

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